单位违反劳动合同怎么办

一、单位违反劳动合同怎么办

单位违反劳动合同，劳动者可通过以下途径维权：首先，与单位协商，指出其违约行为，要求按合同约定继续履行或承担违约责任。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位改正，如单位克扣工资，劳动行政部门会责令支付并加付赔偿金。

还可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后督促单位履行。若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议的必经程序。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明单位违约事实。

二、单位违反劳动法在哪可以申诉

当单位违反劳动法时，劳动者可通过以下途径申诉：1.劳动监察部门：劳动者可向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对于单位违法行为可依法作出处理。投诉时要准备好相关证据，如劳动合同、工资条等。2.劳动争议仲裁委员会：若与单位存在劳动争议，比如拖欠工资、经济补偿等纠纷，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。3.人民法院：对仲裁结果不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、单位违反劳动法如何要求赔偿

首先要明确单位违反劳动法的具体情形。若存在未签劳动合同、拖欠工资、违法解除劳动合同等情况。

未签合同，自用工之日起超过一个月不满一年，单位应每月支付二倍工资；超过一年，视为已签无固定期限合同。拖欠工资，需足额支付并加付赔偿金。违法解除合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

你需收集能证明劳动关系及单位违法事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。可先与单位协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位依法赔偿。仲裁委将根据双方证据和法律规定作出裁决。

当遇到单位违反劳动合同怎么办的问题时，除了基本的维权途径，还有两个关键细节需重视：一是劳动争议仲裁时效为1年，从知道权益受损之日起算，超期可能丧失胜诉权；二是证据收集是核心，劳动合同、工资条、沟通记录等都是维权的关键依据。若您不确定自身情况是否属于单位违约、该如何固定证据，或是不清楚仲裁流程的具体步骤，别让困惑耽误维权时机。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您理清思路，给出针对性解答。