劳动合同几年以上为长期合同

一、劳动合同几年以上为长期合同

一般连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重过错等法定情形，续订劳动合同时应订立无固定期限劳动合同；劳动者在该用人单位连续工作满十年，或用人单位初次实行劳动合同制度等情况下，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，双方续订劳动合同应订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同无确定终止时间，可视为通常所说的长期合同。也就是说符合上述情形所签的合同就是长期合同，并非单纯以年限界定。

二、劳动合同几年签无固定

有三种情形可签订无固定期限劳动合同。一是劳动者在该用人单位连续工作满十年，单位应与其订立无固定期限合同。二是用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，双方应订立无固定期限合同。三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重过错等法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限合同。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

三、劳动合同几年签

劳动合同签订期限由用人单位与劳动者协商确定，并无法律强制规定必须签几年，一般分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，如一年、三年等。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，在符合法定情形时，劳动者可要求签订。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

实践中首次签订多为一至三年的固定期限合同。

关于劳动合同几年以上为长期合同，除了大家常关注的连续签订两次固定期限劳动合同后应订立无固定期限合同外，还有几个容易被忽略的关键情形需要明确：比如劳动者在同一用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度、国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，也应当订立无固定期限劳动合同；此外，若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同。如果您不确定自己是否符合签订无固定期限合同的条件，或是想了解无固定期限合同解除的补偿标准等问题，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能为您精准解答疑问。