劳动者自己不愿签劳动合同咋办

一、劳动者自己不愿签劳动合同咋办

若劳动者自己不愿签劳动合同，用人单位应及时采取措施降低法律风险。自用工之日起一个月内，书面通知劳动者签订合同，若其仍拒签，用人单位应书面通知终止劳动关系，此情形无需支付经济补偿，但要依法支付实际工作报酬。

若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者不签合同，用人单位需书面通知终止劳动关系，此时要按劳动者工作年限支付经济补偿。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条。用人单位应重视签订合同事宜，避免因未签合同面临支付双倍工资等法律责任。

二、劳动者自己想解除合同的要给予公司赔偿吗

一般情况下，劳动者主动解除劳动合同无需向公司支付赔偿。

根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的法定解除权。

但存在特殊情形。若劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，提前解除合同则需承担违约责任，赔偿用人单位相应损失。比如，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

所以，通常劳动者自行解除合同无需赔偿公司，特殊情况除外。

三、劳动者自己能申请工伤认定吗

劳动者自己能申请工伤认定。依据《工伤保险条例》，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

当遇到劳动者自己不愿签劳动合同咋办的情况时，企业需把握关键时间节点：应在自用工之日起一个月内，以书面形式通知劳动者终止劳动关系，若超过一个月仍未处理，即便劳动者主动拒签，企业也可能面临支付二倍工资的风险。此外，部分企业可能尝试补签合同，但需注意补签日期需如实填写，若存在倒签等不规范操作，仍可能引发劳动争议。如果您作为企业HR或管理者，对这类情况的具体操作流程、证据留存技巧存在疑问，或是想了解不同情形下的风险规避方案，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业劳动法律师为您精准解答。