工作满一年后没有续签合同怎么办

一、工作满一年后没有续签合同怎么办

工作满一年后未续签合同，自满一个月的次日起至满一年的前一日，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。若满一年仍未续签，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动者可先与用人单位协商，要求支付双倍工资差额并补签无固定期限劳动合同。若协商不成，可收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、工作满一年辞职有年终奖吗

工作满一年辞职是否有年终奖，需看具体情况。若劳动合同或公司规章制度明确规定了年终奖发放条件为工作满一年，且员工符合其他要求，即便辞职，也有权获得年终奖。因为此约定对双方有约束力，公司应按约定履行。

但要是合同和制度未明确，或者规定以在职为发放前提，公司可能依据自身经营状况和规定，决定不给已离职员工发放年终奖。这种情况下，公司有一定自主决定权。若员工认为公司应发放而未发，可与公司协商，协商不成能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、工作满一年没签合同能要双倍工资吗

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你工作满一年没签合同，在入职第二个月至满一年期间，可主张11个月的双倍工资。不过要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

若想主张双倍工资，你需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。可先与单位协商，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当遇到工作满一年后没有续签合同怎么办的问题时，很多人可能仅知晓需续签，但忽略两个关键权益：一是未续签期间的双倍工资主张时效。法律规定从应当续签之日起算，超过一年可能丧失胜诉权；二是若后续解除劳动关系，用人单位提出不续签需支付N个月工资的经济补偿，具体计算基数需结合实际工资构成。这些细节涉及证据收集（如工资流水、考勤记录的留存要求），不少人因操作不当错失权益。若您正面临此类情况，不清楚双倍工资计算周期、经济补偿适用情形，或想确认自身证据是否充分，别错过维权窗口，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮您梳理权益，避免损失。