劳动合同到期不再续签单位要赔偿么

一、劳动合同到期不再续签单位要赔偿么

劳动合同到期不再续签，单位是否赔偿需分情况判断。

若单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，劳动合同终止，单位无需支付经济补偿。

若单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，或单位主动提出不续签，应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

比如，员工在单位工作3年5个月，单位不续签，应支付3个半月工资作为经济补偿。

二、劳动合同到期不续签要书面通知不

劳动合同到期不续签，是否需书面通知分情况。若用人单位不续签，虽法律未强制必须书面通知，但从举证和规范管理角度，书面通知为佳。书面通知可明确表达不续签意愿、告知劳动者合同终止时间及后续事宜处理方式，避免纠纷时举证困难。若因未书面通知致劳动者损失，单位可能担责。

若劳动者不续签，法律未规定需书面通知用人单位，劳动者可口头或书面表达不续签意愿。不过为保留证据，书面通知对劳动者自身权益保障更有利。

三、劳动合同到期了还能续签吗

劳动合同到期后可以续签。根据法律规定，劳动合同期满，经用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同。

若用人单位主动提出续签，维持或提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位不同意续签或降低条件续签而劳动者不同意，劳动合同终止，用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若劳动者在该用人单位连续工作满十年或连续订立二次固定期限劳动合同等情形，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。

除了明确劳动合同到期不再续签单位要赔偿么，还要注意几个关键细节：若单位维持或提高劳动合同约定条件续签，员工主动拒绝则无需支付补偿；反之单位不续签，或降低薪资、岗位等条件导致员工不愿续签，需按员工工作年限支付经济补偿（每满一年支付一个月工资，基数为离职前12个月平均工资）。此外，若合同到期后单位继续用工却未续签，超过一个月可能涉及双倍工资的法律责任。如果您对补偿计算基数、“维持条件”的具体认定，或是后续维权流程有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您精准解答，避免权益受损。