没有签合同劳动合同能告什么

一、没有签合同劳动合同能告什么

未签订劳动合同，劳动者可主张以下权益：一是双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二是经济补偿。若因此解除劳动关系，符合法定情形的，劳动者可要求经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。通过劳动仲裁或诉讼维权，要注意仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、没有签合同员工同意签离职有效吗

没有签合同但员工同意签离职通常是有效的。

从法律角度看，即便未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，员工自愿签署离职文件，一般可认定为其真实意思表示，离职行为有效。不过，未签合同这一情况，用人单位可能面临法律风险。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若员工以未签合同为由主张权益，可要求用人单位支付双倍工资差额。若员工签署离职文件时存在受欺诈、胁迫等违背真实意愿的情形，离职协议可能被认定无效。

三、没有签合同老板辞退我怎么赔偿

未签合同老板辞退员工，涉及两方面赔偿。其一，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。其二，若辞退属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，先与老板协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当遇到没有签合同劳动合同能告什么的问题时，很多人可能仅知晓双倍工资，但其实还有多项关联权益值得深入了解。比如，除了主张未签书面劳动合同的二倍工资差额，还可要求单位补缴在职期间的社会保险；若单位因未签合同或其他违法情形解除劳动关系，您还能主张经济补偿金甚至赔偿金。此外，若单位拖欠工资、加班费等，也可在维权时一并提出。如果您对未签劳动合同的证据收集、维权流程、各项权益的计算标准仍有困惑，别让权益受损的风险持续，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准梳理，帮您高效维权。