合同到期公司不续约要赔吗

一、合同到期公司不续约要赔吗

合同到期公司不续约，通常需给予赔偿。根据法律规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、合同到期公司不续签咋赔偿

根据《劳动合同法》，劳动合同到期公司不续签，需向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

需注意，若公司维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意，公司无需支付经济补偿。

三、合同到期公司能开除你吗

合同到期，公司并非必然“开除”员工，而是涉及劳动合同是否续签问题。若公司维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不同意续订，公司终止合同无需支付经济补偿。若公司不续订劳动合同，应向员工支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。但员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，公司可解除劳动合同且无需补偿。

关于合同到期公司不续约要赔吗，除了核心的赔偿与否问题，还有几个关键细节需留意：经济补偿金的计算基数是离职前12个月的平均工资，包含奖金、津贴等货币性收入；若员工主动提出不续约且公司维持或提高原待遇，公司无需支付补偿。此外，部分地区可能要求公司提前通知不续约，未提前的是否需付代通知金？这些具体情形常因个案细节差异而变化，很多人易忽略计算中的细微差别。若您正面临合同到期不续约的情况，对赔偿金额、例外情形等仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士能帮您精准分析，避免权益受损。