无固定期限的合同被辞退了怎么补偿

一、无固定期限的合同被辞退了怎么补偿

无固定期限合同被辞退，补偿分不同情形。若用人单位合法辞退，如劳动者存在严重违反规章制度等法定过错，无需补偿。若用人单位依据法定情形，如劳动者不能胜任工作等解除合同，应支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同，不要求继续履行或合同已无法继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、无固定期限员工赔偿标准是多少

用人单位违法解除与无固定期限劳动合同员工的劳动关系，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、无固定期限合同被公司辞退怎么赔偿

若公司违法辞退签订无固定期限合同的员工，应按《劳动合同法》规定进行赔偿。依据该法，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司违法解除劳动合同，需按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

比如员工工作3年7个月，月平均工资5000元，公司违法辞退时，应支付的赔偿金为4×5000×2=40000元。若员工认为公司辞退违法，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当遇到无固定期限的合同被辞退了怎么补偿的问题时，除了需明确基础补偿标准，还有两个关键细节容易被忽略：一是辞退行为是否合法。若企业因经营困难、员工严重违纪等合法情形辞退，补偿按工作年限每满一年支付一个月工资；若属违法辞退，则需支付2N的赔偿金，两者差异显著。二是补偿基数的计算。是否包含年终奖、绩效津贴等，各地实操中可能存在细微区别，直接影响最终补偿金额。若你对辞退合法性判断、补偿基数认定仍有疑问，或是需要结合自身情况核算具体金额，别让模糊认知耽误权益维护，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，帮你理清每一项补偿细节。