劳动合同解除赔偿金怎么算的

一、劳动合同解除赔偿金怎么算的

劳动合同解除赔偿金计算分不同情况。若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、劳动合同解除后如何申请赔偿

劳动合同解除后申请赔偿，需先明确解除情形。若属用人单位违法解除，劳动者可主张赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

申请赔偿步骤如下：先与单位协商，要求支付赔偿。协商不成，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、解除通知等。然后向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、劳动合同解除协议签了还要赔偿吗

签了劳动合同解除协议后是否赔偿，需看协议约定和具体情形。若协议明确双方再无其他争议，劳动者接受协议约定补偿后通常不能再主张赔偿。但存在以下情况可能仍需赔偿：协议签订时用人单位存在欺诈、胁迫或乘人之危，使劳动者违背真实意愿签订，劳动者可请求撤销协议并主张赔偿；协议约定补偿低于法定标准且显失公平，劳动者可要求用人单位补足差额。另外用人单位存在违法行为，即使签了协议，劳动者仍有权依法主张相应赔偿。

除了了解劳动合同解除赔偿金怎么算的，实际中不少人还会混淆经济补偿金与赔偿金的适用场景。比如用人单位合法解除劳动合同可能支付经济补偿，而违法解除则需支付赔偿金，两者计算标准有明显区别。此外，计算赔偿金时的工资基数是否包含加班工资、绩效奖金、补贴等组成部分，也是不少劳动者容易产生疑问的细节。如果您在遇到劳动合同解除时，对赔偿金计算的具体标准、与经济补偿的区分，或是自身情况是否符合赔偿金支付条件仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您针对性解答，帮您清晰维护自身合法权益。