入职几个月后才签劳动合同

一、入职几个月后才签劳动合同

这种情况是不符合法律规定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

你所在单位入职几个月后才签合同的做法是违法的，你可以与单位协商要求支付相应时段的双倍工资，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。

二、入职几个月算正式员工

依据《劳动合同法》，自员工入职并与用人单位签订劳动合同之日起，便成为正式员工。试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

只要员工开始为单位提供劳动，建立了劳动关系，无论入职多久、处于试用期与否，都是单位正式员工，依法享有相应权益，如获得劳动报酬、休息休假等。若单位以未过试用期等为由，否认员工正式员工身份、侵害其权益，员工可通过协商、劳动仲裁等方式维权。

三、入职几个月没签劳动合同怎么赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若你入职几个月没签劳动合同，从入职第二个月起，用人单位应支付双倍工资。例如，你入职5个月未签合同，可主张4个月的双倍工资差额（扣除已发的一倍工资）。

你需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或在收集好证据后，自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

如果遇到入职几个月后才签劳动合同的情况，除了合同本身的效力认定，还有两个核心问题需厘清：一是未签合同期间的双倍工资如何计算，涉及起算时间（入职满一个月次日）、工资基数（应发工资而非基本工资）等细节；二是社保补缴是否受影响，晚签合同可能导致社保缴纳中断，影响购房、落户等权益。不少劳动者因不清楚双倍工资的时效限制（通常为一年），或不了解社保补缴的具体流程，错过维权时机。若你正面临这类困惑，比如不确定能主张多少双倍工资，或不知道如何申请社保补缴，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士帮你理清权益边界，避免损失。