单位未签无固定期限合同怎么处理

一、单位未签无固定期限合同怎么处理

根据《劳动合同法》，符合签订无固定期限劳动合同情形，单位却未签的，劳动者可依法维权。

若劳动者已在该单位连续工作满十年；或用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；或连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等情形，续订劳动合同的，单位应签订无固定期限合同。

单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可先与单位协商，要求签订合同并支付相应赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、单位未签无固定期限合同咋办

若单位应签订无固定期限劳动合同却未签，劳动者可依法维权。根据法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同等情形下，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

劳动者可先与单位协商，要求签订无固定期限劳动合同。若协商不成，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，劳动者可主张单位支付双倍工资，最多支付11个月。劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

三、单位未签无固定期限合同怎么赔偿

用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

应当订立无固定期限劳动合同的情形包括劳动者在该用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无违规等情形续订劳动合同。

劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可收集如工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作时间的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

关于单位未签无固定期限合同怎么处理，除了需先明确自身是否符合签订条件（如连续两次固定期限合同期满、连续工作满十年等），还涉及两个需重点关注的细节。一是双倍工资的主张时效，需注意从应当签订无固定期限合同之日起计算，不同地区对时效起算点可能有不同规定；二是若单位拒绝签订导致劳动关系解除，经济补偿的计算基数是否包含奖金、津贴等收入，部分情形下还可主张赔偿金。如果您正面临单位未签无固定期限合同的纠纷，不清楚时效如何计算、补偿基数怎么确定，或是想了解具体维权流程，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答，帮您顺利维护合法权益。