单方解除劳动合同不包括啥

一、单方解除劳动合同不包括啥

单方解除劳动合同有法定解除和约定解除等情形。法定解除中，劳动者方面，比如用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动等，劳动者可单方解除。用人单位方面，如劳动者严重违纪等，用人单位可解除。

一般来说，单方解除劳动合同不包括随意的、无合理合法依据的解除。比如用人单位无故想解除就解除，未遵循法定程序和条件。也不包括违反法律强制规定的解除，像在女职工孕期、产期、哺乳期等禁止解除的情况。并且不能违背双方事先约定的不得解除的条款（如有）。总之，单方解除需严格依法依规或依约进行，否则将面临法律责任，比如支付赔偿金等。

二、单方解除劳动合同经济赔偿金怎么计算

单方解除劳动合同分合法与违法两种情形，经济补偿计算不同。

若用人单位合法解除，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除，应依照合法解除经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

需注意，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、单方解除劳动合同补偿金如何计算

单方解除劳动合同补偿金分不同情形。若用人单位合法解除，根据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除，应按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若劳动者因用人单位过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）单方解除，用人单位需按正常标准支付经济补偿。若劳动者无正当理由单方解除，通常无补偿。

当我们厘清单方解除劳动合同不包括啥时，还要注意实践中常见的误区。比如员工因公司拖欠工资主动离职，虽属员工单方提出，但依据法律规定可主张经济补偿，不属于“无效解除”范畴；另外，企业以“客观情况发生重大变化”为由解除，若未履行协商变更劳动合同等法定程序，则可能被认定为违法解除，而非单方解除的合法情形。若您正面临劳动合同解除的困惑，比如不确定自己的解除行为是否符合法定要求，或对解除后的权益主张有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答，帮您维护合法权益。