一个月没签劳动合同怎么办

一、一个月没签劳动合同怎么办

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你刚一个月没签合同，此时可先与用人单位沟通，提醒其及时签订劳动合同，表明你重视自身权益及对合同的关注。

若用人单位拒绝签订，你要留意收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。在第二个月起，若仍未签合同，可从次月开始要求用人单位支付双倍工资。若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

二、一个月没签合同被辞退了怎么要赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但你工作仅一个月，无法主张未签合同的二倍工资。

若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

三、一个月没签劳动合同被辞退给哪些补偿

入职一个月内未签劳动合同，单位无需支付双倍工资，因法律规定单位应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。但单位辞退员工是否补偿要视情况而定。

若属违法辞退，员工可要求赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。即单位违法辞退需支付一个月工资作为赔偿。

若属合法辞退，如员工不符合录用条件等，单位无需支付补偿。

当遇到一个月没签劳动合同怎么办的问题时，除了明确可向用人单位主张权益外，还有两个关键细节需留意：一是双倍工资的计算周期。通常从用工满一个月的次日起算，直至补签书面合同的前一日，最长不超过十一个月；二是劳动关系的证明材料，比如工资流水、工作群聊天记录、考勤记录等，这些都是维权时的重要依据。如果不确定自己是否符合双倍工资主张条件，或是不知道如何收集有效证据，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮你梳理维权路径，避免错过最佳时机。