无固定期合同重新签有赔偿吗

一、无固定期合同重新签有赔偿吗

无固定期限合同重新签订是否有赔偿需分情况。若用人单位与劳动者协商一致重新签订，且未降低原合同约定条件，一般无赔偿。

若用人单位在重新签订时降低劳动条件，劳动者拒绝并因此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

若用人单位违法解除或终止重新签订合同的意向，应按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。

二、无固定期合同企业解聘赔偿标准怎么算

企业解聘无固定期限合同员工，赔偿分不同情形。若企业合法解除，比如员工严重违反规章制度，无需支付赔偿。若企业依据法定情形解除，如经济性裁员，需支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若企业违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、无固定期合同解除劳动者怎么赔偿

无固定期合同解除分不同情形确定赔偿。若用人单位合法解除，如劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿。若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。

关于无固定期合同重新签有赔偿吗，不少劳动者容易混淆“重签”与“解除原合同再签新合同”的区别。若单位仅因流程优化等非实质变更重签，通常无赔偿；但如果重签涉及核心条款调整（如薪资下调、岗位变更），劳动者拒签导致解除，可能涉及经济补偿。此外，若单位借重签名义违法解除原合同，赔偿标准需结合工作年限、月均工资计算，具体情形需结合个案细节判断。若你正面临单位提出的无固定期合同重签要求，对赔偿与否、条款变更合法性存疑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你理清权益边界。