试用期7天被辞退应该哪些赔偿

一、试用期7天被辞退应该哪些赔偿

试用期7天被辞退，赔偿需分情况。若单位证明劳动者不符合录用条件，无需支付赔偿。若属违法辞退，应支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满半年的支付半个月工资。试用期7天通常工作不满半年，单位需支付一个月工资作为赔偿金。若单位未提前30日书面通知，还应额外支付一个月工资作为代通知金。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、试用期7天不通过不给工资怎么办

试用期7天不通过不给工资，劳动者可通过以下途径维权：

协商解决：先与用人单位友好沟通，明确依据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期付出劳动，用人单位应支付工资。

投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。

申请仲裁：准备好劳动合同、考勤记录、工作成果等能证明存在劳动关系及工作时长的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相应工资。

三、试用期7天被辞退有薪资吗

试用期7天被辞退通常有薪资。劳动者在试用期付出劳动，用人单位应按照劳动合同约定和实际出勤天数支付工资。

依据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使劳动者在试用期内工作时间较短就被辞退，只要提供了正常劳动，用人单位就需支付相应报酬。

若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

提到试用期7天被辞退应该哪些赔偿，除了核心的赔偿/补偿问题，还有两个关联要点容易被忽略。首先是试用期辞退的合法性判断。若公司无正当理由（如员工不符合录用条件需举证）违法辞退，不仅要结清7天实际工资，还可能需支付违法解除的赔偿金；若合法辞退，则仅需按约定结算工资。其次是工资结算的细节，比如是否包含岗位补贴、加班工资（若有），以及结算周期是否符合法律规定，这些都可能影响实际到手金额。如果您正遇到试用期辞退的赔偿争议，或是对辞退合法性、工资结算有疑问，别让模糊认知耽误权益维护，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准梳理情况，给出针对性解决方案。