没有劳动合同公司要赔偿多少

一、没有劳动合同公司要赔偿多少

若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。支付时长最多11个月，从用工满一个月的次日起算至补订书面劳动合同的前一日。

若公司自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，同时应立即与劳动者补订书面劳动合同，并自用工满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍工资。

二、没有劳动合同被裁员是否有补偿

即使没有劳动合同，被裁员也可能有补偿。虽然未签劳动合同，但只要能证明存在劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，劳动者权益仍受法律保护。

若用人单位违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若双方协商一致解除，用人单位需支付经济补偿。若因劳动者过错被合法裁员，则无需支付补偿。

三、没有劳动合同员工辞职不批怎么办

即便没有劳动合同，员工辞职也无需单位批准。依据法律规定，员工提前三十日以书面形式通知单位，或在试用期内提前三日通知单位，便可解除劳动关系。

未签劳动合同，员工可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。若单位因此克扣工资或有其他违法行为，员工可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签合同期间的双倍工资及被克扣的工资等。

当我们关注没有劳动合同公司要赔偿多少时，除了明确双倍工资的基本规则（通常从用工满一个月次日起算，最多支持11个月），还有两个关键问题常被忽略：一是双倍工资的计算基数如何确定（是否包含加班工资、补贴等），二是没有书面合同时，哪些证据能证明劳动关系（工资流水、工牌、考勤记录、同事证言等）。如果您正面临公司未签合同的情况，对具体赔偿金额计算、证据收集技巧还有疑问，别错过专业指引。点击网页底部的「立即咨询」按钮，让法律人士帮您理清权益边界，避免错过维权时效。