劳动合同到期旧合同给员工吗

一、劳动合同到期旧合同给员工吗

劳动合同到期后，旧合同是否给员工，法律并无强制规定。不过从合规和管理角度，建议将旧合同给予员工。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。合同期满后，它是员工曾在该单位工作的重要凭证，员工可能在后续用于证明工作经历、申请相关权益等。同时，《劳动合同法》规定用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。所以，单位留存好合同副本即可。若员工提出索要旧合同，用人单位应予以配合，以避免不必要的法律风险和劳动纠纷。

二、劳动合同到期何时需续签

劳动合同到期后，用人单位与劳动者应在到期前就续签事宜进行协商。若双方达成续签意向，一般应在原劳动合同到期后的一个月内续签书面劳动合同。

依据《劳动合同法》规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”在合同续签情境下，可理解为原合同到期后的次日。所以，为避免支付双倍工资的法律风险，用人单位应及时与劳动者续签合同。同时，劳动者也应积极关注合同到期时间，主动与单位沟通续签事宜，维护自身合法权益。

三、劳动合同到期被裁有无补偿

劳动合同到期后被裁，一般有经济补偿。根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

关于劳动合同到期旧合同给员工吗，除了明确旧合同的归属问题，还有两个与劳动者权益紧密相关的问题值得进一步了解：一是劳动合同到期后，用人单位是否有义务主动向员工提出续签？若单位未续签且无正当理由，劳动者能否主张经济补偿？二是若员工主动不续签，哪些特殊情形下仍可获得补偿？比如单位降低原合同约定的薪资、岗位待遇等，导致员工不愿续签的情况。这些细节往往关系到劳动者的切身利益，若你对旧合同的留存用途、到期续签的补偿计算等仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你清晰梳理权益边界，解答具体疑问。