续签劳动合同时要提供啥材料

一、续签劳动合同时要提供啥材料

续签劳动合同，一般员工需提供身份证，用于确认身份信息和主体资格。有工作证的，可能也需一并提供，便于单位核实员工在职身份。若岗位对资质证书有要求，如会计需会计从业资格证等，员工应提供相应证书。

单位方面，通常需准备续签的劳动合同文本，明确续签期限、工作岗位、薪酬待遇等重要条款。若员工岗位或待遇有调整，单位还需提供相关调整说明。双方经协商一致，在合同文本上签字或盖章，劳动合同即续签成功。

二、续签劳动合同公司未给咋办

若续签劳动合同后公司未给予劳动者，劳动者可先与公司协商，要求其提供一份续签的劳动合同文本。因为根据法律规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，公司不给劳动者合同的行为违反法律规定。

若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。若因公司未提供合同给劳动者造成损害，劳动者有权要求公司承担赔偿责任。此外，劳动者也可通过保留工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，以证明与公司存在劳动关系。

三、续签劳动合同时降薪咋赔偿

续签劳动合同时，若用人单位单方降薪，劳动者有权拒绝并要求按原合同条件续签。若用人单位因此不续签，需向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位强行按降薪后的合同履行，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补足工资差额及支付经济补偿。

很多人关心续签劳动合同时要提供啥材料，但除了常见的身份证明、原劳动合同、岗位考核记录等基础材料，还有两个与权益紧密相关的问题容易被忽略：一是续签时的薪资是否能低于原合同？根据《劳动合同法》，用人单位不得随意降低续签薪资，否则劳动者可拒签并主张经济补偿；二是续签期限怎么定？连续两次固定期限合同后，若劳动者无过错，需签订无固定期限劳动合同。如果对续签材料的具体清单、薪资调整合法性、期限规定还有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，帮您理清续签中的权益保障问题。