竞聘上岗失败补偿怎么算

一、竞聘上岗失败补偿怎么算

一般情况下，竞聘上岗失败通常不存在法定补偿。

若竞聘上岗是用人单位单方面设置不合理条件，导致员工竞聘失败并被解除劳动合同，这可能构成违法解除。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同的，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

但要是竞聘程序合法、条件合理，属于正常的企业用工管理手段，竞聘失败被合理调岗等，通常没有补偿。

二、竞聘上岗失败的经济补偿金的规定是什么

一般情况下，竞聘上岗失败若用人单位合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。若用人单位以竞聘上岗失败为由，违法解除劳动合同，则需支付经济赔偿。

经济赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位解除行为合法，如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，需支付经济补偿。

三、竞聘上岗失败补偿多少

竞聘上岗失败通常无补偿。竞聘上岗是用人单位内部的一种人才选拔方式，是其自主经营权的体现。劳动者因竞聘不上未获得岗位，一般不属于用人单位需支付补偿的法定情形。

但存在特殊情况，若用人单位以竞聘上岗为借口，实则违法解除劳动合同，劳动者可获补偿。按规定，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

提到竞聘上岗失败补偿怎么算，不少人仅关注经济补偿金的具体数额，却忽略两个关键关联问题：一是竞聘失败后企业能否直接调岗降薪。若调岗不合法、不合理，会直接影响后续补偿的计算基数（需以原岗位工资为准）；二是若企业以竞聘失败为由违法解除劳动合同，此时补偿标准为2N（经济补偿的2倍），远高于普通N。若你对竞聘失败后的调岗合法性、违法解除认定、补偿金额精准核算等仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你排忧解难。