劳动争议追索劳动报酬怎么办

一、劳动争议追索劳动报酬怎么办

发生劳动争议追索劳动报酬，可按以下步骤处理。首先协商解决，与用人单位沟通，要求支付报酬。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。

也可申请调解，向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等提出申请。还能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。需注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和劳动报酬情况。

二、劳动争议追诉期是多久

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

在时效期间内，当事人向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委受理后会依法进行审理裁决。若超过时效，可能会面临仲裁委不予受理或对方以此抗辩等情况。所以，劳动者应及时关注自身权益，在规定时效内主张权利。

三、劳动争议追诉期二年是否有效

劳动争议不存在“追诉期”，准确说法是仲裁时效。《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，而非二年。仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

不过，存在仲裁时效中断、中止的情形。中断是指一方当事人通过协商、申请调解等向对方主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方同意履行义务，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。中止是指因不可抗力等正当理由，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

所以，“二年追诉期”说法无效，劳动争议仲裁时效通常为一年。

当遇到劳动争议追索劳动报酬怎么办时，除了明确需先向劳动仲裁委申请仲裁的基本流程，还有两个易被忽视的关键细节需留意。其一，仲裁时效问题。若劳动关系仍存续，追索劳动报酬不受时效限制；但离职后需在1年内提出申请，超时效可能丧失法律强制保护。其二，证据收集要点。除劳动合同、工资转账记录外，工牌、工作群沟通记录、同事证言等，都可作为证明劳动关系及欠薪事实的有效佐证。若您不确定自身情况是否超时效，或不知如何收集完整证据，别自行摸索延误维权，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士能帮您理清思路、规避风险，更快拿到应得的劳动报酬。