合同到期公司不续签怎么索赔

一、合同到期公司不续签怎么索赔

合同到期公司不续签，劳动者可按以下步骤索赔：

首先，依据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，合同到期终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。

其次，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

最后，劳动者可先与公司协商经济补偿事宜。若协商不成，可收集劳动合同、工资流水等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

二、合同到期公司续签降薪怎么办

合同到期公司续签降薪，你可按以下步骤处理。首先，依据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。所以，公司续签降薪属不合理行为。你可与公司协商，明确表达不同意降薪续签的态度，要求按原合同条件续签。若协商不成，你有权拒绝降薪续签。这种情况下，劳动合同到期终止，公司需向你支付经济补偿，补偿标准为按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若公司拒绝支付补偿，你可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、合同到期公司不续签咋获补偿

合同到期公司不续签，劳动者可获经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

劳动者可先与公司协商补偿事宜，明确补偿金额和支付时间。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书、劳动合同、工资流水等证据。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

当遇到合同到期公司不续签怎么索赔的问题时，除了基础的经济补偿计算，还有两个易被忽略的关键细节：其一，经济补偿金的计算基数是否包含加班费、季度奖金等绩效类收入，不同地区的司法实践存在细微差异；其二，若公司未提前30天书面通知不续签，是否需额外支付一个月工资作为代通知金，这直接影响实际索赔金额。如果您不确定自身情况是否符合代通知金申领条件，或是对补偿金计算基数有疑问，别再自行纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您精准核算应得权益，避免遗漏应得赔偿。