公司没签合同恶意逼走员工怎么办

一、公司没签合同恶意逼走员工怎么办

公司未签合同且恶意逼走员工，员工可依法维权。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若公司恶意逼走员工，属于违法解除劳动关系，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工可先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，与公司协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

二、公司没签合同被迫离职怎么办

公司未签合同且员工被迫离职，员工可依法维权。首先，未签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，公司应向员工每月支付二倍工资。其次，被迫离职若符合法定情形，如公司未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，员工可要求经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。

员工可先与公司协商解决，协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

三、公司没签合同不给钱咋处理

公司没签合同且不给钱，劳动者可按以下步骤处理：

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

其次，可与公司协商，要求签订劳动合同并支付拖欠工资。协商时注意保留聊天记录、通话录音等。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付，逾期不支付的，加付赔偿金。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可主张双倍工资。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

当遇到公司没签合同恶意逼走员工怎么办的情况时，除了先明确基本维权路径，还需关注两个易忽略的关键问题：一是未签订书面劳动合同的双倍工资主张，需注意自用工满一个月次日起算，仲裁时效为一年，逾期可能丧失胜诉权；二是公司恶意逼走（如调岗降薪、设置不合理考核）若被认定为违法解除，员工可要求按经济补偿两倍支付赔偿金，但若因个人原因主动离职则无法主张该权益。如果对双倍工资计算、违法解除的证据收集仍有困惑，别让权益受损，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你精准梳理诉求、规避维权误区。