劳动争议双倍赔偿该如何计算

一、劳动争议双倍赔偿该如何计算

劳动争议双倍赔偿主要涉及未签书面劳动合同和违法解除劳动合同两种情形。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。计算基数为劳动者正常出勤月工资，不包括加班费、特殊情况下支付的工资。计算期间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日；满一年未订立的，从满一个月的次日起至满一年的前一日，共11个月。

用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动争议双方起诉不合并有啥后果

劳动争议双方起诉不合并，可能导致以下后果。其一，造成司法资源浪费，法院需分别审理两个案件，增加了庭审安排、文书制作等工作量，也会使当事人投入更多时间和精力参与两个诉讼程序。其二，可能出现裁判冲突，不同审判人员对事实认定和法律适用存在差异，就可能对同一劳动争议作出相互矛盾的判决，损害司法权威。其三，增加当事人维权成本，当事人要分别承担两个案件的诉讼费用、律师费等开支。为避免这些问题，法院通常会将双方就同一争议的起诉合并审理，以保证裁判统一，提高诉讼效率，降低当事人成本。

三、劳动争议双方起诉未合并咋处理

依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁机构的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告，对双方的诉讼请求一并作出裁决。

若法院未合并处理，当事人可及时向受诉法院提出并案审理的申请，说明依据及案件情况。法院审查后，若符合并案条件，会启动程序将两案合并。若法院拒绝合并，当事人可在上诉时将此情况作为程序违法的事由提出，请求上级法院纠正。通过这些方式，保障劳动争议能得到统一、公正的处理。

当我们关注劳动争议双倍赔偿该如何计算时，除了明确计算的基本逻辑，还有两个易混淆的关键问题需厘清：一是双倍赔偿的适用前提。并非所有劳动纠纷都能主张，仅当用人单位存在违法解除/终止劳动合同（如辞退无过错孕期员工、未签无固定期限合同却终止等）时才适用，若不确定自身情况是否符合，需先核实前提；二是计算基数的准确认定。这里的“工资”含奖金、津贴、加班工资等应得总额，以解除前12个月平均工资为准，若低于当地最低工资或高于社平三倍需按规调整。若对适用情形、基数认定仍有困惑，点击网页底部“立即咨询”按钮，专业人士帮您精准梳理，避免权益受损。