用人单位没签合同离职了不给工资怎么办

一、用人单位没签合同离职了不给工资怎么办

用人单位未签合同且离职后不给工资，劳动者可采取以下措施维权。首先，收集存在劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等。

之后可与单位协商，要求支付工资并主张未签合同的双倍工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过合法途径，劳动者能维护自身获得劳动报酬及未签合同补偿的权益。

二、用人单位没签合同单方面辞退员工怎么补偿

用人单位未签合同且单方面辞退员工，涉及两项补偿。

其一，未签订书面劳动合同的双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期限从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日。

其二，违法解除劳动关系的赔偿金。若用人单位无合法理由单方面辞退，属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可先与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、用人单位没签合同辞退员工有补偿吗

用人单位没签合同辞退员工一般有补偿。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违法辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位能证明员工存在严重违反规章制度等过错行为而辞退，可不支付补偿。但未签合同的二倍工资仍可能需支付。

当我们面对“用人单位没签合同离职了不给工资怎么办”的困惑时，除了要回应得工资，还需留意两个关键问题：一是未签劳动合同可主张最多11个月的双倍工资，但需在时效内（一般从离职起算1年）提出；二是需收集能证明劳动关系的证据（工牌、打卡记录、工资流水、同事证言等），这是维权的核心。若你不清楚双倍工资的计算方式、证据如何固定，或不确定自己是否符合经济补偿条件，别错过维权黄金期，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你梳理权益、制定维权方案，快速解决工资拖欠难题。