离职拖欠工资可要补偿金吗

一、离职拖欠工资可要补偿金吗

离职后用人单位拖欠工资，劳动者可要求补偿金。依据法律规定，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬，劳动行政部门会责令其限期支付；逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。

此外，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

二、离职拖欠工资仲裁时效是多久

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

对于离职拖欠工资的情况，若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

所以，离职后发现公司拖欠工资，要在离职之日起一年内申请劳动仲裁，维护自身权益。逾期申请且无时效中止、中断情形的，可能会面临仲裁请求不被支持的风险。

三、离职拖欠工资追诉期是多久

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

若对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。进入诉讼阶段后，普通民事案件适用三年诉讼时效，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。所以离职后追讨拖欠工资，关键是在劳动关系终止一年内申请仲裁，后续按法律程序推进。

当我们探讨离职拖欠工资可要补偿金吗时，除了明确用人单位拖欠工资导致劳动者离职可主张经济补偿金的基本结论，还有两个与劳动者权益紧密相关的问题值得关注：一是经济补偿金的具体计算标准。是否按拖欠工资的总额？还是结合劳动者在职时长、离职前12个月平均工资？二是主张补偿金需要哪些关键证据。劳动合同、工资银行流水、离职通知书等是否必备？如果您正面临拖欠工资离职的情况，对补偿金计算、证据收集或后续维权流程还有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您逐一解答，帮您顺利维护自身合法权益。