公司换老板拖欠的工资由谁承担责任

一、公司换老板拖欠的工资由谁承担责任

公司换老板不影响其作为用人单位承担支付工资的责任。公司是独立法人，以其全部财产对公司债务负责，员工工资是公司的债务。无论公司老板是否更换，只要双方存在劳动关系，公司就有义务按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付工资。

若公司拖欠工资，员工可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

二、公司换老板了是否有赔偿金

公司更换老板通常不直接导致员工获得赔偿金。公司所有权变更，如股东更换，不影响公司与员工的劳动合同效力，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

若公司因更换老板，以各种理由违法解除与员工的劳动合同，员工可要求赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若只是老板更换，未出现违法解除劳动合同等法定情形，员工通常无赔偿金。

三、公司换老板了,应当怎么赔偿员工

公司更换老板通常不会必然导致对员工进行赔偿。公司所有权变更不影响劳动合同的履行，原劳动合同继续有效，双方应按约定继续履行各自义务。

若新老板因公司战略调整等原因要与员工解除劳动合同，赔偿情况需分两种。若属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若属于合法解除，比如协商一致解除，公司需支付经济补偿，补偿标准同上。

当遇到公司换老板拖欠的工资由谁承担责任的问题时，不少劳动者会困惑责任是否随老板更换而转移，其实还有两个关键细节需要厘清：一是新旧老板间的内部责任约定，不影响劳动者直接向公司主张工资，公司作为法定用工主体始终是第一责任方；二是若公司拖欠工资超法定期限，劳动者可申请劳动仲裁并要求经济补偿，但证据收集、仲裁流程的细节往往容易疏漏。如果您不确定如何固定拖欠工资的证据、具体维权步骤，或是想进一步明确公司换老板拖欠的工资由谁承担责任的实操要点，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准梳理权益，快速推进工资追偿。