被公司辞退可以要求补偿加班费么

一、被公司辞退可以要求补偿加班费么

被公司辞退时，若存在加班事实且公司未支付加班费，员工可要求补偿。依据法律规定，用人单位安排加班应按标准支付加班费。

员工需对加班事实进行举证，比如考勤记录、加班审批单、工作邮件等，证明存在加班且公司未足额支付加班费。若能证明，公司应依法支付加班费。

若协商索要加班费不成，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。经仲裁或判决后，公司仍不支付，员工可申请强制执行。

二、被公司辞退了怎样要赔偿

被公司辞退，可按以下方式争取赔偿：首先确定辞退性质，若属违法辞退，公司应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

若属合法辞退但需支付经济补偿的情形，公司应按上述经济补偿标准支付。

可先与公司协商赔偿事宜，协商时保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

三、被公司辞退工资拖欠有赔偿么

公司辞退员工并拖欠工资，员工可获相应赔偿。首先，根据法律规定，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，需加付赔偿金，标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

其次，若公司违法辞退员工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

被公司辞退可以要求补偿加班费么？除了明确这一核心问题的肯定答案，还需关注两个关键细节：一是加班费是否计入经济补偿的计算基数。根据法律规定，劳动者离职前十二个月的平均工资包含正常工作时间工资及加班费，若公司未将其纳入基数，可主张补足差额；二是若公司拖欠加班费，劳动者除要求支付加班费外，还可主张加付应付金额50%-100%的赔偿金。如果您正面临被辞退后加班费追索的具体难题，比如如何举证加班事实、计算标准是否正确，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答，帮您维护合法权益。