离职补偿金有没有年终奖金

一、离职补偿金有没有年终奖金

离职补偿金不包含年终奖金。离职补偿金是在解除或终止劳动合同时，用人单位依法支付给劳动者的经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，一般按应得工资计算，但不包括加班工资。而年终奖金是企业根据自身经营状况和员工表现等，在年末给予员工的奖励，具有不确定性和奖励性，并非正常出勤期间的固定工资收入。所以，年终奖金通常不计入离职补偿金的计算基数。

二、离职补偿金n+1怎么争取

若想争取离职补偿金“N+1”，需确认用人单位是否符合支付条件。“N”指工作年限经济补偿，“1”指代通知金。当出现劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作也不能从事另行安排工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不胜任、订立劳动合同的客观情况发生重大变化致合同无法履行且协商无果等情形，用人单位解除合同未提前30日书面通知时，应支付“N+1”。

劳动者可先与单位协商，明确指出单位行为符合支付条件。协商不成，可收集劳动合同、工资流水、工作证、解除通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张自身权益。

三、离职补偿金是否属于共同财产

离职补偿金是否属于共同财产需视情况而定。

一般来说，婚姻关系存续期间获得的离职补偿金，若能证明是因用人单位针对个人进行补偿，具有特定人身属性，不属于夫妻共同财产；但如果难以明确是针对个人的补偿，通常会被认定为夫妻共同财产。

例如，因工伤获得的离职补偿，明显是对个人身体伤害的赔偿，属于个人财产。而如果是基于一般性离职给予的经济补偿，且在婚姻关系存续期间取得，若无特殊情况，可能会被认定为共同财产参与分割。具体还需结合实际情况及证据来综合判断。

在明确离职补偿金有没有年终奖金的问题时，需结合年终奖的性质判断。若其属于固定工资组成部分或公司明确承诺发放，通常会纳入离职补偿金计算基数；若为绩效浮动奖金，则需看劳动合同或公司制度约定。此外，不少劳动者还会遇到类似困惑：公司以“未做满全年”为由拒发应得年终奖，该如何通过法律途径维权？如果您对离职补偿金的计算标准、年终奖的发放争议，或遇到公司拖欠相关费用的情况，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答，避免合法权益受损。