解除劳动合同刚满半年该怎么赔偿

一、解除劳动合同刚满半年该怎么赔偿

解除劳动合同刚满半年的赔偿需分情况。若单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。刚满半年，赔偿金为一个月工资。

若单位合法解除且符合支付经济补偿情形，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者主动辞职且单位无过错，单位无需赔偿或补偿。工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、解除劳动合同要写明工作年限吗

解除劳动合同并非必须写明工作年限。若双方协商一致解除，可写明工作年限，它有助于确定经济补偿金额，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

若因劳动者过错解除，如严重违反用人单位规章制度等，不涉及经济补偿，可不写明工作年限。若因用人单位原因非过失性辞退等，写明工作年限能避免后续关于补偿计算的争议。

总之，写明工作年限利于明确双方权利义务、避免纠纷，但不是解除劳动合同的必备内容。

三、解除劳动合同赔偿是否含年终奖

解除劳动合同赔偿是否含年终奖，需分情况判断。若年终奖是员工工资的组成部分，且有制度规定或合同约定，在计算经济补偿或赔偿金时应包含。司法实践中，会结合公司年终奖发放制度、往年发放惯例等因素考量。若年终奖发放不固定、无明确标准，仅根据公司经营状况和员工表现决定，可能不纳入赔偿计算基数。比如公司有明确文件规定年终奖按员工全年绩效比例发放，那解除合同时应将其算入；若公司自主决定是否发放年终奖且无规律，一般不算入。

当我们聚焦“解除劳动合同刚满半年该怎么赔偿”时，除了明确的经济补偿标准（通常按半年计算，支付半个月工资），还有两个容易忽略的关键问题需厘清：一是赔偿基数是否包含过往的绩效奖金、加班费及年终奖等货币性收入，不同地区及具体情形下认定规则略有差异；二是若公司属于违法解除（如未提前通知、无正当理由辞退等），赔偿标准会变为双倍经济补偿，即一个月工资。如果您对赔偿基数的具体认定、违法解除的情形界定仍有疑问，或是想确认自身情况的精准赔偿金额，别错过网页底部的“立即咨询”按钮。专业劳动法律师能帮您快速理清权益边界，避免权益受损。