工作20年未签订劳动合同被辞退怎么赔偿

一、工作20年未签订劳动合同被辞退怎么赔偿

工作20年未签劳动合同被辞退，可获相应赔偿。因未签合同超过一年，视为已订立无固定期限劳动合同。

单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处工作20年，经济补偿为20个月工资，赔偿金则是40个月工资。

工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位拒绝赔偿，劳动者可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作年限的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、工作20年遭辞退该如何赔偿

工作20年遭辞退，赔偿需分情况。若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。工作20年，需支付20个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法辞退，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付40个月工资。

劳动者可先和单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。

三、工作20年被辞退怎样赔偿

工作20年被辞退，赔偿情况因辞退原因而异。若单位违法解除劳动合同，根据法律规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，所以工作20年，单位需支付40个月工资作为赔偿。

若因劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退，单位无需支付赔偿。若因客观情况发生重大变化等原因解除劳动合同，单位需支付经济补偿，即20个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当我们关注“工作20年未签订劳动合同被辞退怎么赔偿”时，还需留意两个关键细节：一是未签劳动合同的双倍工资主张有时效限制，并非工作满20年就能主张20年的双倍工资，通常仅支持入职后11个月的双倍工资，且需在知道权利受损后一定期限内提出；二是辞退的合法性直接影响赔偿金额，若单位属于违法辞退，需支付经济赔偿金（按工作年限×2×月工资），而非仅经济补偿金。若您对双倍工资时效计算、违法辞退的认定标准，或实际赔偿金额的核算仍有疑问，别错过专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让律师帮您精准梳理权益。