拖欠工资诉讼时效是多长

一、拖欠工资诉讼时效是多长

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

所以，通常追讨拖欠工资需先在规定仲裁时效内申请仲裁，对仲裁结果有异议再在法定期限内起诉。

二、拖欠工资诉讼期间钱给了怎么办

若在拖欠工资诉讼期间用人单位支付了工资，劳动者可根据具体情况处理。若劳动者的诉求已全部实现，可向法院申请撤诉。撤诉后，诉讼程序终结，法院不再对该案件进行审理。

若劳动者除要求支付拖欠工资外，还有加付赔偿金等其他诉求，可继续进行诉讼，由法院对其他诉求进行审理和裁判。实践中，若单位在诉讼期间支付工资，可能会影响赔偿金等诉求的支持情况，法院会综合案件事实和证据作出裁判。同时，劳动者应保留好工资已支付的相关证据，以备后续可能出现的情况。

三、拖欠工资诉讼时效从哪天算起

拖欠工资诉讼时效从劳动关系终止之日起算。

根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

比如，你离职时知道单位拖欠工资，那么从离职这天开始计算，一年内要提起诉讼主张权利，否则可能面临时效抗辩风险，影响权益保障。

说到拖欠工资诉讼时效是多长，除了要明确法定的时长，更要关注关键的起算节点。比如是否从离职之日起算？在职期间若和单位协商过工资支付，时效会不会因此中断重新计算？此外，若不小心超过了诉讼时效，是否还能通过其他途径维权？这些细节直接影响劳动者能否成功追讨工资。如果您对拖欠工资诉讼时效的起算、中断情形，或是超过时效后的维权方法还有疑问，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您针对性解答，帮您理清追讨工资的法律路径。