签劳动合同老板欠工资不给怎么办

一、签劳动合同老板欠工资不给怎么办

老板签劳动合同后欠薪，劳动者可通过以下途径维权：首先可与老板协商，要求其支付工资，协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板限期支付。也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后老板不履行，可申请仲裁。还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是处理劳动纠纷的重要环节。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法力量追讨工资。

二、签劳动合同被辞退可以赔偿多少

签劳动合同后被辞退，赔偿数额分情况而定。若属违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属合法辞退，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位无需支付赔偿。若因劳动者不能胜任工作等原因，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付经济补偿。

三、签劳动合同被解雇了怎么要求赔偿

签劳动合同后被解雇，赔偿情况分多种。若用人单位违法解除，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位依法解除且无需支付赔偿的情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，劳动者无法获得赔偿。

劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应赔偿。

当遇到签劳动合同老板欠工资不给怎么办的问题时，除了向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁这些常规途径，还需关注两个关键细节：一是拖欠工资的仲裁时效。在职期间不受一年时效限制，但离职后需在一年内主张，错过可能丧失胜诉权；二是能否主张经济补偿金。若老板长期拖欠，劳动者可解除劳动合同并要求支付补偿金，具体金额按工作年限×月均工资计算。如果对仲裁时效的具体起算点、补偿金的计算方式，或是讨薪时遇到老板失联、恶意转移财产等情况不知如何应对，别再盲目摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业劳动法律师为你精准解答、高效维权。