未签合同工资不发如何应对

一、未签合同工资不发如何应对

首先，收集能证明劳动关系及工资数额的证据，如工作证、考勤记录、工资条、工友证言等。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令单位支付工资，并可加付赔偿金。

也能申请劳动仲裁。准备仲裁申请书、证据等材料，仲裁委受理后会安排开庭。若单位确实存在未签合同及拖欠工资情况，仲裁通常会支持劳动者要求支付工资、双倍工资差额等诉求。

对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。总之，要通过合法途径维护自身权益，确保工资得到支付，未签合同的权益也能依法保障。

二、未签合同工人受伤赔偿如何计算

首先需确认工人与用工方构成事实劳动关系。赔偿计算如下：

1.医疗费：凭票据实赔偿。

2.停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放。

3.护理费：依护理级别确定。

4.伤残补助金：如构成伤残，按相应伤残等级计算，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：以当地规定为准，一般与伤残等级和本人工资有关。

先认定工伤，再进行劳动能力鉴定，之后根据鉴定结果计算具体赔偿数额。用工方未签合同可能面临双倍工资等处罚，建议及时收集证据，通过协商、仲裁或诉讼解决赔偿问题。

三、未签合同工资如何结算支付

根据相关法律规定，即便未签合同，用人单位也应依法支付劳动者工资。

首先，工资应按照双方口头约定或实际履行的标准进行结算。一般来说，应按月以货币形式支付给劳动者本人。

若用人单位拖欠工资，劳动者可通过以下方式维权：与用人单位协商解决；向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；若逾期不支付，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，未签合同从用工第二个月起，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，但需注意仲裁时效为一年。总之，劳动者要保留好能证明劳动关系及工资数额的证据，维护自身合法权益。

当遇到未签合同工资不发如何应对的问题时，除了常规的协商、向劳动监察部门投诉外，还有两个关键延伸问题需关注：一是双倍工资的赔偿规则。根据《劳动合同法》，用人单位自用工满一个月未签书面合同，需支付双倍工资（最长11个月），但需注意仲裁时效为1年；二是劳动关系证据收集，除工资流水外，工牌、考勤记录、工作群聊天记录、同事证言等均为有效凭证。若不确定双倍工资计算是否准确、证据是否充足，或想了解仲裁流程细节，点击网页底部“立即咨询”按钮，专业人士将针对性解答。