试用期工资给少了怎么讨

一、试用期工资给少了怎么讨

试用期工资低于法定标准，劳动者可按以下方式讨薪。首先与用人单位协商，明确指出试用期工资不符合法律规定，要求其补足差额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。用人单位支付的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、试用期工资走人的时候结清吗

试用期工资在劳动者走人时应结清。根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

无论劳动者是在试用期内主动辞职，还是被用人单位辞退，用人单位都应当按照双方约定的工资标准和出勤天数，在离职时一次性支付试用期工资。若用人单位拒绝在走人时结清工资，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。

三、试用期工资低于标准诉讼时效是多久

试用期工资低于法定标准，适用劳动争议诉讼时效规定。劳动争议需先经仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制；但劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出。

对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。所以，发现试用期工资低于标准，应及时主张权益，避免超时效丧失胜诉权。

当遇到试用期工资给少了怎么讨的问题时，除了先与单位协商沟通这一基础步骤，还有两个关键细节容易被忽略：一是要及时收集能证明试用期工资标准、实际发放情况的证据，比如劳动合同约定、工资条截图、考勤记录等；二是若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。如果对于证据收集的具体方法、投诉仲裁的流程细节仍有疑问，或者担心单位以“试用期不合格”等理由推诿，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您针对性解答，帮您顺利讨回应得的试用期工资。