拖欠的工资开除还会给吗

一、拖欠的工资开除还会给吗

用人单位拖欠工资，即便开除劳动者，也应支付拖欠工资。依据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

若用人单位拖欠工资后将劳动者开除，劳动者可通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求其支付拖欠工资；二是向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿；四是若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。总之，劳动者被拖欠的工资依法应得到支付。

二、拖欠的工资能不能拿来抵押

拖欠的工资本质是用人单位对劳动者的债务，一般不能直接用于抵押。工资债权不同于抵押物，它不具备抵押物应有的可转让性和稳定性等特点。

不过，若劳动者对第三方也负有债务，可与第三方、用人单位协商，通过债权转让的方式，将用人单位拖欠自己的工资债权转让给第三方以抵偿自身债务，但需符合法律规定。即应通知用人单位，未经通知，该转让对用人单位不发生效力。此外，若工资已被特定化且符合一定条件，在法律允许的特殊情形下，也可能存在变通处理方式，但这需结合具体情况判断。

三、拖欠的工资给利息吗

一般情况下，法律未强制规定拖欠工资必须支付利息，但劳动者可主张逾期支付工资的赔偿金。

依据劳动法律，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付工资，劳动行政部门会责令限期支付；逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

若劳动者与用人单位在劳动合同中有关于拖欠工资支付利息的约定，从其约定。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。

当大家关心拖欠的工资开除还会给吗时，其实还要注意几个紧密相关的问题：比如被用人单位违法开除后，除了应得的拖欠工资，是否还能主张经济补偿金？根据《劳动合同法》，若单位无正当理由解除劳动合同，不仅要结清所有拖欠工资，还需按工作年限支付经济补偿；另外，若单位拒绝支付，劳动者应在多久内维权？一般劳动仲裁时效为1年，从知道权益受损之日起算。如果您正面临单位拖欠工资又被开除的困境，不清楚经济补偿的计算方式、维权流程，或是担心时效问题，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您梳理权益，快速解决问题。