合同到期未续签继续上班咋辞职

一、合同到期未续签继续上班咋辞职

合同到期未续签继续上班，劳动者辞职分两种情况。若在试用期，提前三日通知用人单位即可解除劳动关系；若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。

同时，合同到期未续签而继续工作，自原合同期满次日起，用人单位可能需支付双倍工资。劳动者辞职时，可与单位协商要求支付未签合同期间的双倍工资，若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、合同到期未付款如何处理

合同到期未付款，可按以下步骤处理。首先，查看合同约定，明确付款时间、违约责任等条款。可先与对方友好协商，提醒其付款义务并给予合理宽限期，保留好沟通记录。若协商无果，可发送催款函，明确指出对方违约事实、应付款金额及付款期限，告知若不履行将采取法律措施。催款函以书面形式发送并留存凭证。

若对方仍不付款，可考虑通过法律途径解决。收集合同、履行凭证、沟通记录等证据，向有管辖权的法院提起诉讼。胜诉后，若对方仍不履行判决，可申请强制执行，以维护自身合法权益。

三、合同到期未续签上班咋赔偿

合同到期未续签却继续上班，用人单位自合同期满次日起至补订书面劳动合同前一日，应向劳动者每月支付二倍工资，但支付时长最多不超十一个月。

若用人单位拒绝续签且终止劳动关系，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可收集存在劳动关系证据，如工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

很多人遇到合同到期未续签继续上班咋辞职的问题时，往往只关注辞职的流程步骤，却忽略了两个与自身权益紧密相关的细节。首先，辞职后能否拿到完整的劳动报酬？根据法律规定，即便劳动合同到期未续签，只要存在事实劳动关系，用人单位仍需按约定或同工同酬标准支付您在职期间的全部工资，若单位拖欠可依法主张权益；其次，这种情况辞职是否能要求经济补偿？若单位未及时续签劳动合同且劳动者无过错，通常可主张相应的经济补偿金。如果您对辞职具体流程、工资结算明细或经济补偿的计算方式还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您理清每一个细节，避免权益受损。