试用期刚过被辞退补偿标准多少钱

一、试用期刚过被辞退补偿标准多少钱

试用期刚过被辞退，补偿需分情况。若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如工作不满半年，单位违法辞退，赔偿金为一个月工资。

若单位因劳动者不符合录用条件等合法理由辞退，无需支付补偿。若因劳动者不能胜任工作等原因辞退，需支付经济补偿，工作不满半年支付半个月工资。

二、试用期刚过被口头辞退怎么办

首先要明确，试用期刚过即已转正。单位口头辞退属于违法解除劳动关系。

根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

你可先与单位协商，要求继续履行合同。协商不成，可收集如工作证、考勤记录、同事证言、辞退通知等能证明劳动关系及辞退事实的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位支付赔偿金等权益。注意仲裁时效为一年，要及时维权。

三、试用期刚过辞职需赔偿多少钱

一般情况下，试用期刚过辞职，若劳动者无以下情况，无需赔偿：

违反服务期约定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金，数额不得超用人单位提供的培训费用，且不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

违反竞业限制约定：劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。

若不存在上述违约情形，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位或在试用期内提前三日通知，即可正常离职，无需赔偿。

当我们了解了试用期刚过被辞退补偿标准多少钱后，还有一些相关问题值得关注。比如，若公司辞退员工的理由不合法，员工除了获得相应的经济补偿外，还可以要求恢复劳动关系。另外，如果在计算补偿时涉及工资构成的争议，像绩效奖金、补贴等是否应计入补偿基数，也是大家关心的点。倘若你对试用期刚过被辞退补偿标准有更多疑问，或是在补偿计算、公司辞退理由合法性等方面存在困惑，别让问题困扰自己。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。