劳动合同企业不给劳动者怎么处理

一、劳动合同企业不给劳动者怎么处理

企业不将劳动合同给劳动者，违反了法律规定。法律要求企业与劳动者签订书面劳动合同后，应将其中一份交给劳动者持有。

遇到这种情况，劳动者可先与企业协商，明确要求企业提供合同，协商时注意留存聊天记录、通话录音等证据。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令企业改正，企业可能会被处罚。此外，劳动者也可申请劳动仲裁，以维护自身权益。若因企业未提供合同导致劳动者受损，企业需承担赔偿责任。

二、劳动合同企业不给员工如何处理

若企业签订劳动合同后不给员工，员工可采取以下措施维权。首先，员工可与企业协商，明确要求企业提供劳动合同文本。协商过程注意保留证据，如聊天记录、通话录音等。

若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令企业改正，将劳动合同文本交付员工。员工投诉时，需准备能证明与企业存在劳动关系的材料，如工资条、工作证等。

此外，员工也可申请劳动仲裁。虽未拿到合同，但有其他证据证明劳动关系，仲裁机构会受理。企业不提供劳动合同给员工，违反法律规定，员工可要求企业承担相应责任。

三、劳动合同企业违约咋赔偿

若企业违反劳动合同，可能需承担多种赔偿责任。

首先，若企业未按合同约定提供劳动条件等，劳动者可解除合同，企业需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

其次，企业违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，企业应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已不能继续履行，企业需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

再者，企业未及时足额支付劳动报酬等，还应加付赔偿金。具体赔偿方式和数额需根据实际情况，结合劳动合同约定、劳动者工作年限、工资标准等综合判定，建议你提供更详细信息，以便精准分析。

当遇到劳动合同企业不给劳动者怎么处理的情况，除了先向企业明确索要外，还需及时留存工作证、工资流水等能证明劳动关系的材料，避免后续维权无据。若企业拒绝交付，除可向当地劳动监察部门投诉外，还可能涉及企业未依法交付劳动合同的行政处罚；若因无合同导致工伤认定、工资结算等权益受损，也可通过劳动仲裁主张相应权利。如果您在索要过程中遭遇企业推诿，或不清楚证据收集、维权步骤，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士能帮您理清思路，维护合法权益。