员工未签劳动合同被辞退怎么赔偿的

一、员工未签劳动合同被辞退怎么赔偿的

若员工未签劳动合同被辞退，可获得相应赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。

若用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

例如，员工工作8个月未签合同被违法辞退，可主张7个月双倍工资差额，以及2个月工资作为赔偿金。员工需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

二、员工未签劳动合同可以主张被迫辞职吗

员工未签劳动合同，不一定能主张被迫辞职。被迫辞职通常指用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护、拖欠克扣工资、不缴纳社保等，损害员工权益，员工据此解除劳动关系。

未签劳动合同本身不属于法定被迫辞职情形，但它违反法律规定。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，员工可要求支付双倍工资。若因未签合同导致员工权益受损，如无法确定劳动报酬、工作岗位等关键权益受影响，且符合被迫辞职的法定条件，员工可主张被迫辞职并获经济补偿。员工应收集能证明劳动关系及权益受损的证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

三、员工未签劳动合同工资怎么赔付的

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资。

劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

关于员工未签劳动合同被辞退怎么赔偿的，除了明确的双倍工资诉求，还有两个易混淆的关键点需厘清：一是双倍工资的起算时间为用工满一个月次日，最长支持11个月；二是若公司辞退无合法依据（如无证据证明员工违纪），还需额外支付违法解除赔偿金（按经济补偿标准的2倍计算）。若你正遭遇此类纠纷，不清楚自身是否符合赔偿条件、具体赔偿金额如何核算，或是不确定维权时效是否过期，别盲目自行处理。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你精准梳理权益、快速明确维权路径，避免错过最佳时机。