签劳动合同当天被辞退怎么补偿

一、签劳动合同当天被辞退怎么补偿

签劳动合同当天被辞退，补偿情况需分情形判断。若单位证明劳动者在试用期间不符合录用条件，无需支付补偿。若单位无正当合法理由辞退，属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于刚签合同，工作不满六个月，经济补偿按半个月工资计算，赔偿金则为一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。劳动者可与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、签劳动合同被辞退找谁赔偿

签劳动合同后被辞退，赔偿责任主体一般是用人单位。若用人单位违法辞退，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若属劳务派遣用工，被用工单位退回、被劳务派遣单位辞退，劳务派遣单位应按规定支付经济补偿或赔偿金。

劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

三、签劳动合同半年可以提前离职吗

签半年期劳动合同可以提前离职。依据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。

若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

不过，若劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

签劳动合同当天被辞退怎么补偿，不仅要关注补偿金额的计算，还需先厘清关键前提。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即便当天才签署合同，若已实际提供劳动，劳动关系已合法成立。此外，辞退理由是否合法也直接影响补偿性质：若属违法解除，可主张赔偿金（2倍经济补偿）；若属合法解除（如试用期不符合录用条件，但需有明确证据），则可能仅涉及工资结算。这些细节因个案中“是否实际用工”“辞退理由是否充分”等差异而不同。若你正面临此类问题，对补偿标准、劳动关系认定、维权流程仍有疑问，别错过专业解答机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让律师帮你厘清权益。