公司不续签合同需要提前通知怎么赔偿

一、公司不续签合同需要提前通知怎么赔偿

劳动合同到期，公司不续签需按劳动者工作年限支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

关于提前通知，法律未强制规定公司不续签需提前通知劳动者，若公司未提前通知，除支付经济补偿外，无需额外赔偿。若劳动合同中有提前通知约定，公司未遵守，劳动者可依合同约定追究违约责任。

二、公司不续签也不给补偿金怎么办

公司不续签劳动合同且不支付补偿金，劳动者可先与公司协商，明确指出根据法律规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。

若协商不成，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司不续签合同可以辞退员工吗

公司不续签合同在一定情形下可辞退员工，但需遵循法律规定。劳动合同期满，公司提出不续签劳动合同的，劳动合同终止，这属于合法辞退员工的情形。不过，依据《劳动合同法》，公司应向员工支付经济补偿，补偿标准按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

但存在例外情况，若员工在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力、在规定医疗期内、女职工在孕期等法定情形，公司不得因合同期满而辞退员工，否则构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。

当我们关注公司不续签合同需要提前通知怎么赔偿时，其实还有几个易忽略的细节需留意。比如赔偿计算基数是否包含年终奖、绩效奖金等收入，各地对“提前通知”的期限要求是否有差异（部分地区要求提前30天，未提前可能需额外支付代通知金），以及若员工处于工伤停工留薪期、孕期等特殊阶段，公司能否直接不续签。这些细节直接影响实际可获权益，若您对具体计算方式、自身情况是否符合特殊规定还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您精准梳理权益，避免权益受损。