三年一个月不续签赔偿多少

一、三年一个月不续签赔偿多少

首先要明确这是劳动合同不续签的情况。根据法律规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里工作三年一个月，满三年部分应支付三个月工资补偿，超过三年的一个月按半个月工资补偿，所以总共应支付3.5个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、三年一个月合同不续签赔偿标准是怎样的

根据《劳动合同法》，劳动合同期满不续签，若用人单位原因导致，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你工作三年一个月，单位应支付三个半月工资作为经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

三、三年一个月合同不续签，赔偿争议咋解决

劳动合同到期，公司不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算。您工作三年一个月，公司应支付3.5个月工资的经济补偿。

若存在赔偿争议，可先与公司协商，明确表达自身诉求及依据的法律条款。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨三年一个月不续签赔偿多少时，除了明确赔偿金额，还有相关问题值得关注。比如赔偿的计算方式是否包含奖金等福利，这会影响最终的赔偿数额。另外，若公司不按规定给予赔偿，劳动者该如何维护自己的权益，是申请劳动仲裁还是提起诉讼。这些问题都与不续签赔偿紧密相关。如果你对三年一个月不续签赔偿的具体计算、赔偿范围以及维权途径等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。