无固定期限合同补偿多少个月

一、无固定期限合同补偿多少个月

若用人单位合法解除无固定期限劳动合同，符合法定情形需支付经济补偿的，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

例如，劳动者工作3年7个月，合法解除时经济补偿为4个月工资；若违法解除，赔偿金则为8个月工资。工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、无固定期限合同赔偿是两倍吗

用人单位违反规定解除或者终止无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

但如果是劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位依法解除无固定期限劳动合同，则无需支付赔偿金。若双方协商一致解除，用人单位支付经济补偿而非双倍赔偿。

三、无固定期限合同员工能降薪吗

无固定期限合同员工一般不能随意降薪。劳动合同一旦订立，双方应按约定全面履行各自义务，薪资属于合同重要内容，未经协商一致，用人单位不得擅自降低。

若用人单位因客观情况发生重大变化，如企业经营困难等，需与员工协商变更合同内容，包括降薪，经员工同意并采用书面形式变更后才合法有效。

若用人单位单方面降薪，员工可与单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求单位补足工资差额并承担相应赔偿责任。

关于无固定期限合同补偿多少个月的问题，不少人只关注了补偿期限，却忽略了两个关键细节：一是补偿的计算基数并非仅基本工资，而是包含绩效、奖金、津贴等在内的应发工资；二是解除合同的情形直接影响补偿性质。合法解除按工作年限N计算月数，违法解除则需支付2N（N为工作年限对应的月数）。比如工作满12年，合法解除按22个月工资补偿，违法解除则是44个月。若您对补偿基数的认定、解除情形的判断仍有疑问，或是遇到单位拒绝足额支付补偿的情况，别让模糊认知耽误维权。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您精准核算应得补偿，避免权益受损。