拖欠工资20万会面临什么处罚

一、拖欠工资20万会面临什么处罚

用人单位拖欠工资20万，首先面临民事责任。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼，要求单位支付工资及经济补偿，经济补偿按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。若以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能触犯拒不支付劳动报酬罪。依据《刑法》，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。

二、拖欠工资2万该如何维权

当遭遇2万工资拖欠，可按以下步骤维权：首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以证明劳动关系和拖欠工资事实。其次，可先与用人单位协商，要求其支付拖欠工资，协商过程注意留存记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付可责令加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请。仲裁通常45日内审结，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

三、拖欠工资2年还能申请劳动仲裁吗

一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。拖欠工资2年通常已超出该时效。 不过，若存在时效中断情形，如劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济等，从中断时起，仲裁时效期间重新计算；若因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 若不存在时效中止、中断情况，对方以超过仲裁时效抗辩，劳动者请求可能不被支持；若对方未提出时效抗辩，仲裁委仍会审理。

当我们探讨拖欠工资20万会面临什么处罚时，要知道这不仅关乎劳动者的切身利益，也涉及到严格的法律规定。除了可能被责令限期支付，逾期不支付的，会按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。情节严重的，还可能触犯拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。对于用人单位来说，拖欠工资20万绝非小事，会对企业信誉和正常运营造成极大影响。若你对拖欠工资20万的处罚细节、维权途径等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。