企业解除合同不发工资该如何处理

一、企业解除合同不发工资该如何处理

企业解除合同不发工资，劳动者可通过以下途径维权。首先，与企业协商，明确指出企业行为违反劳动合同法中关于工资支付的规定，要求其及时支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令企业限期支付工资，逾期不支付的，可责令企业加付赔偿金。此外，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。对仲裁结果不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、企业解除合同又不交社保怎么办

企业解除合同又不交社保，劳动者可采取以下措施维权。 首先，与企业协商，要求其补缴社保并支付相应经济补偿。若企业违法解除合同，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法解除但需支付经济补偿的，按工作年限，每满一年支付一个月工资。 协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令企业限期缴纳社保。也可向劳动仲裁机构申请仲裁，需准备劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系的材料。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。通过这些途径，劳动者可维护自身合法权益，要求企业依法补缴社保及承担相应赔偿责任。

三、企业解除合同后的经济补偿金怎么算

企业解除合同的经济补偿金计算方式如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 此外，企业违法解除合同，需按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当面临企业解除合同却不发工资的情况时，除了直接与企业沟通协商外，还有多种途径可供选择。比如，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会依法对企业进行调查处理。或者申请劳动仲裁，由仲裁机构根据相关法律法规来判定企业的责任，并要求其支付工资。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。你在遭遇此类问题时是否清楚该如何维护自身权益呢？如果对于企业解除合同不发工资后的具体维权流程、赔偿标准等仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你讨回应得的工资。