公司倒闭不给发工资该如何维权

一、公司倒闭不给发工资该如何维权

公司倒闭不发工资，您可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明您与公司存在劳动关系及工资数额的材料。

其次，可尝试与公司负责人协商，明确要求其支付工资，协商过程注意保留记录。

若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察有权责令公司限期支付。

同时，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序主张工资支付。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。

若公司进入破产程序，工资属于优先受偿的债权，在破产财产清偿破产费用和共益债务后，会优先支付职工工资等。

二、公司倒闭不满一年员工赔多少

公司倒闭，员工赔偿需按《劳动合同法》规定计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，员工工作3年5个月，公司应支付3.5个月工资的补偿；若工作10个月，则支付1个月工资补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

需注意，若公司倒闭时存在拖欠工资、加班费等情况，应一并支付给员工。此外，员工还可能享有其他权益，如未休年假补偿等。具体赔偿数额要依据员工实际工作年限及工资情况准确计算。

三、公司倒闭不够赔偿员工怎么办

公司倒闭后若资不抵债，确实可能出现无法足额赔偿员工的情况。

根据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

若公司资产不足以按上述顺序完全清偿员工工资等权益，员工仍可在公司破产程序中申报债权。待公司资产处置变现后，按法定清偿顺序按比例受偿。一般来说，员工工资等权益在清偿顺序上优先于普通债权，能在一定程度上保障员工利益。若公司股东存在未依法履行出资义务等损害债权人利益的行为，员工也可要求股东在未出资范围内承担补充赔偿责任。

当面临公司倒闭却不给发工资的情况时，维权之路至关重要。首先要明确，公司的这种行为严重损害了员工的合法权益。除了通过合法途径追讨工资，还需关注一些相关问题，比如在公司倒闭清算时，工资是否具有优先受偿权。若公司存在多个债权人，员工工资会在何种顺序得到清偿。这些问题关乎员工最终能拿回多少工资。如果您对公司倒闭后工资维权的具体流程、工资受偿顺序等还有疑问，别错过解开困惑的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助力您维护自身权益。