工资拖欠不发，没有劳动合同，怎么办

一、工资拖欠不发，没有劳动合同，怎么办

首先，需确定与用人单位存在事实劳动关系。可收集如工作证、考勤记录、工资支付凭证、工友证言等证据。

然后，可向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位支付拖欠工资。

若协商或投诉无果，可申请劳动仲裁。准备仲裁申请书、身份证明及相关证据，通过劳动仲裁要求用人单位支付拖欠工资、未签劳动合同的双倍工资差额等。

一般劳动仲裁会在受理后45日内审结，复杂案件可延长15日。对仲裁结果不服，还可在15日内向法院提起诉讼。整个过程要注意保留好各类证据，以维护自身合法权益。

二、工资拖欠不给，没有合同该怎么办

首先，要确定劳动关系。可收集工作证、考勤记录、工资发放记录、工友证言等证据。

若能证明劳动关系存在，可通过劳动监察部门投诉。劳动监察会责令单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁。仲裁委受理后会根据双方提供的证据进行裁决，要求单位支付拖欠工资。对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向法院起诉。

需注意，劳动仲裁和诉讼都有时效限制，要及时维权，避免权益受损。

三、工资拖欠不发，没有劳动合同，怎么办

首先，你要收集能证明劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、工友证言等。

然后，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。若劳动监察部门处理无果，你可申请劳动仲裁。

在劳动仲裁中，因用人单位未签劳动合同，需向你支付双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的期间）。仲裁委会根据你提供的证据及双方陈述，裁决用人单位支付拖欠工资及相应赔偿。

若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。整个过程要注意保留好相关证据，以保障自身合法权益。

当面临工资拖欠不发且没有劳动合同的情况时，劳动者仍有多种途径维护自身权益。比如，可通过收集工作证、考勤记录、工友证言等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。即便没有劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，依然能为自己讨回公道。要是对劳动监察投诉流程、仲裁申请细节等还有疑问，或者想进一步了解如何更有力地维护自身权益，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会依据具体情况，为你提供精准有效的法律建议和切实可行的解决方案。