加班到晚上11点,加班的时薪应不低于多少

一、加班到晚上11点,加班的时薪应不低于多少

根据我国法律规定，用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。所以加班到晚上11点，时薪应不低于正常小时工资的150%。

比如，你的正常小时工资是20元，那么加班时薪至少应为20×150%=30元。

需注意，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费，以保障劳动者的合法权益。如遇用人单位未依法支付足额加班费等情况，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

二、离婚女方抚养费要给多少

确定离婚女方支付抚养费的数额，需综合多方面因素。一般来说，有固定收入的，抚育费可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。

特殊情况，如子女长期患有重大疾病、残疾等，可适当增加抚养费。抚养费包括子女生活费、教育费、医疗费等费用。双方可先协商确定数额，协商不成的，可诉至法院，由法院根据具体情况判决。

三、离婚女方抚养权,男方要怎么给抚养费

抚养费的给付方式及数额需综合多方面因素确定。

一般来说，抚养费包括子女生活费、教育费、医疗费等。给付方式可定期给付，如按月或按季度支付；有条件的也可一次性给付。

数额确定上，有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。

具体数额和给付方式，双方可先协商，协商不成可诉至法院，由法院根据子女实际需要、双方负担能力和当地实际生活水平等综合判定。

当我们探讨加班到晚上11点，加班的时薪应不低于多少时，其实这里面有不少门道。除了基本的时薪计算外，还有一些特殊情况需要考虑。比如，如果是在法定节假日加班到晚上11点，时薪标准会更高。而且加班工资的计算基数等问题也会影响最终到手的加班报酬。你是否在加班薪资方面遇到过困扰呢？如果对于加班到晚上11点的时薪标准、计算方式或者特殊情况等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。