劳动仲裁涉及两家公司怎么办

一、劳动仲裁涉及两家公司怎么办

当劳动仲裁涉及两家公司时，首先要确定两家公司与劳动者之间的法律关系。若两家公司存在关联关系，如母子公司、总分公司等，且均与劳动者的劳动权益相关，可将它们列为共同被申请人。

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人提出仲裁申请时，应明确各被申请人的责任。需收集能证明两家公司与自身劳动权益相关的证据，像劳动合同、工资支付记录、工作证等。

在仲裁过程中，要清晰阐述两家公司分别应承担的责任。比如一家公司负责签订合同，另一家负责发放工资，就需说明这种分工及对自身权益的影响。仲裁委将依据事实和法律规定，判定两家公司各自的责任，以保障劳动者合法权益。

二、劳动仲裁涉及刑事案件怎么办

当劳动仲裁涉及刑事案件时，应按以下方式处理。首先，需明确区分劳动仲裁与刑事案件的性质。劳动仲裁解决的是劳动争议，而刑事案件是涉及犯罪的案件。

若在劳动仲裁过程中发现存在犯罪事实，仲裁机构应将相关线索、材料移送有管辖权的公安机关或检察机关。因为仲裁机构无侦查犯罪的权力。

对于劳动者或用人单位而言，应积极配合司法机关的调查。若司法机关介入，劳动仲裁程序可能会中止，待刑事案件处理完毕，依据刑事判决结果再决定是否恢复仲裁程序及如何裁决。

比如在涉及拒不支付劳动报酬罪的案件中，就需先经刑事程序确定犯罪事实及责任，再处理劳动报酬等争议问题。

三、劳动仲裁涉及金钱纠纷吗

劳动仲裁常涉及金钱纠纷。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议，均可申请劳动仲裁。

劳动报酬涵盖工资、加班费、奖金等。当用人单位未足额支付工资、拒不支付加班费等情况出现，劳动者可通过劳动仲裁追讨。工伤医疗费方面，若单位未依法支付工伤职工的治疗费用，职工能申请仲裁。经济补偿和赔偿金在用人单位违法解除劳动合同等情形下产生，劳动者可要求单位支付。所以，金钱纠纷是劳动仲裁中常见的类型，通过仲裁能维护劳动者合法的经济权益。

当面临劳动仲裁涉及两家公司的情况时，首先要明确各自在纠纷中的责任界定。这可能需要依据劳动合同、工作安排、实际工作成果归属等多方面因素综合判断。比如，若员工的工作内容由两家公司交叉安排，就要梳理清楚具体的工作对接流程以及任务分配依据。另外，证据收集也至关重要，要确保能清晰证明与每家公司相关的工作细节、权益受损情况等。你是否正为此类复杂的劳动仲裁问题而困扰？如果对于如何准确划分两家公司责任、怎样有效收集证据等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案。