劳动争议仲裁的效力如何界定

一、劳动争议仲裁的效力如何界定

劳动争议仲裁效力分终局裁决和非终局裁决界定。终局裁决适用于小额争议及执行国家劳动标准类争议，裁决书自作出之日起生效。劳动者对终局裁决不服可在收到裁决书15日内向法院起诉；用人单位可在30日内向中院申请撤销。非终局裁决，当事人对裁决不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉，期满不起诉，裁决书生效。生效的仲裁裁决具有强制执行力，一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。

二、劳动争议仲裁的诉讼时效为多久

劳动争议仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。 仲裁时效可因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、劳动争议仲裁的诉讼时效是多久

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 存在时效中断情形，如当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

在了解劳动争议仲裁的效力如何界定时，我们清楚了仲裁裁决具有相应的权威性。一旦仲裁裁决生效，双方都应按照裁决履行义务。但实际中可能会遇到一些特殊情况，比如用人单位不执行裁决，劳动者该如何维权？又或者对仲裁结果有异议，是否还有其他救济途径？这些都是与劳动争议仲裁效力紧密相关的问题。若你在劳动争议仲裁效力方面还有更多疑问，或者面临相关纠纷不知如何处理，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且全面的解答，助你妥善解决劳动争议难题。